That's What She Said: What Men Need to Know (and Women Need to Tell Them) About Working Together

    Joanne Lipman

    William Morrow 

    (2018年1月版)

    首先你要知道的是，这本书不是为了让男性蒙羞才写的。哈佛大学最近的一项科学研究表明：为团队更好协作而进行的“多元化培训”其实扩大了性别间的鸿沟，部分原因是在培训中男性感觉自身被妖魔化了。与此同时，女性受到的培训却是要依靠自身去跨越性别鸿沟，她们应该说出自己的诉求，更加自信，要求得到应有报酬。女性互相之间长年讨论着这些问题，可最大的问题在于她们从不对男性谈起这些事。

    这种互不干涉的局面该结束了。事实上，越来越多身居高位的公司领导人真心想要改变不同性别人士在一起工作的方式，因为有大量证据表明，高层中有女性管理人的公司在各方面都表现得更好。但是，尽管男性有着良好真诚的愿望，他们手里却没有合适的沟通工具，试图改变现状的努力通常只换回无奈的失败和挫折，性别间的误会依然存在。

    《她是这个意思》就是为此而写的。作者乔安娜·立普曼身为《华尔街日报》历史上首位女性副总编，她有充分的立场来阐述这一问题。她在书中列举了大量深具启发性的实例，引入最近的科学研究结果，还讲述了自己如何最终跻身于本由男性占据的职业塔尖的经历，这一切都有效地指导读者如何顺利跨越性别鸿沟，进行不同性别间的良好沟通交流。我们能从安然公司的丑闻中学到男性和女性应该如何进行更专业的交流，我们能学到大脑分泌的化学物质如何令男性对女性在工作中的情绪化行为感到恐惧，我们能知道金伯利纸业旗下的高洁丝卫生棉条这一著名品牌的管理层居然全是男性，我们还能看到冰岛女性是如何掀起一场全国化的争取同工同酬的罢工。这本书不把问题单纯归结于某一个原因，而是针对多种性别障碍沟通不利的情况给出了解决方案。立普曼认为，只有赋予女性力量才是真正的男女平等。有趣的是，尽管书名强烈暗示了这本书的目标读者是男性，女性读者却表示从中受益良多。

    （刚 刚）