■本报记者　李静

    作为上海神舟汽车节能环保股份有限公司首席技师、车间主任、劳模工作室带头人，胡振球非常忙。如今，他的节奏又“加速”了，走路都想跑起来，总觉得时间不够用。他“见缝插针”利用工作间隙，捧着自己多年来收集的资料、笔记翻看、研究，在厚厚的笔记本上认认真真地整理思路，打磨提案。

    胡振球时常会用自己进城务工、勤学苦练手艺、进修学历等经历，“现身说法”知识和学历的重要性———从老家来沪工作十年，不间断学习了九年，如今已是工作车间“领头羊”、技术创新带头人，但仍在不断进修学习。

    “这几年，国家支持劳动者参加技能培训和学历提升的力度越来越大，各种补贴费也很丰富。可以说，你出去学习，掌握了本领，考了学历和证书，回来升职、加薪，还能报销大部分甚至全部费用，有时学习还能算带薪假，福利越来越好。按理说，参加培训的人应该越来越多才对，但我发现很多进城务工者和一线工人热情并不高。”胡振球说。

    为此，他做了番调研，“一方面可以再多宣传宣传，让基层劳动者都知道这些好政策，营造学习技能和知识的浓厚氛围；另外，更重要的是企业的支持———这非常重要，我所在企业支持我，才有那么多学习的机会。在企业，岗位都是‘一个萝卜一个坑’，职责明确，外面培训机会再好，单位不重视不舍得放人，工人就没法提升。”

    胡振球说起这些满是惋惜：“每天就只是机械地做工，无论个人还是整个行业，都不会进步。只有一线工人技能水平提高了，个个都成了创新能手，产业发展才会水涨船高，我们的‘中国智造’才会尽快实现。我建议相关部门出台保障性政策，督促、引导、鼓励企业给一线基层劳动者创造更多培训、学习的机会，创造学习氛围，提高务工者的技能和知识水平。”

    人物简介

    胡振球，上海神舟汽车节能环保股份有限公司首席技师、车间主任，闵行区总工会兼职副主席，市政协十三届委员。

    图为胡振球在会议的间隙打磨提案。