本报记者　童薇菁

    在昨天举行的市政协十二届五次会议“弘扬城市精神，彰显城市文化品格”专题会议上，有政协委员提出，缺乏优秀的编剧、编舞、编导人才，将直接导致文艺创作动力不足。这些人才在哪里?　他们有没有得到在市场中历练的机会?

    “缺人”是当下很多文艺创作团体普遍面临的窘境。市政协委员、上海评弹团团长秦建国在接受记者采访时表示，优秀的评弹艺术家是“背包囊，走官塘”造就出来的，很辛苦又没什么钱，对年轻人的吸引力显然不如影视行业。培养真正的评弹演员，“淘汰率极高”。

    今年的政府工作报告指出，要实施文化人才机制体制改革，加快打造文化人才高地。来自本市各大文艺院团的政协委员们这两天也在深入思考:激发文艺创作活力，能为青年人才做些什么?

    在“一团一策”改革的推进下，去年上海各个文艺院团补上短板、寻求机遇，创作力明显提升，有71部新创　(含改编)　大型剧目应运而生，交出了一份出色的答卷。以上海芭蕾舞团为例，2016年该团共创排13部作品，较往年增加57%，共完成演出场次108场，市场与口碑俱佳。

    但上芭也有自己的“烦恼”。市政协委员、上芭艺术总监助理季萍萍说，目前整个舞团大约有80名演员，其中90%都是非上海户籍人士。如何在政策和制度上吸引优秀的外地舞者安心留在上海发展，值得深思。“舞蹈演员是一个很特殊的群体，职业生命大多在10年左右，他们的舞蹈生命是非常宝贵的，浪费不得，耽误不起。”季萍萍说。

    “这些年，我们评弹团也开始从苏州评弹学校引进人才。”秦建国坦言，在上海的艺校、戏校里，评弹是一个相对冷清的专业，生源不多，好苗子也稀少。每届报考人数仅有二三十名，评弹团从中筛选出一半学生正式进入教学过程，但最终能真正走到台前的不足三分之二。这是一个严格的“过滤”过程，去除有杂念、没毅力的，留下真正有理想的年轻人。但秦建国更愿意从剧团自身找原因，“很多年轻人中途离开了，是不是因为找不到存在感，缺少上台历练机会?我们也一直在思索原因。”

    目前，上海评弹团80多位演员中，青年演员占到一半。上海评弹团打破了论资排辈的“老规矩”，由老艺术家们口传亲授带弟子，该团每年的4000场演出，也由新人们扛纲，老艺术家则“让让台”，为年轻人再“挪”出一些空间。秦建国说，“跑码头”是真正练本事的。我们给团里的年轻人下了一个指标，一年跑150场。也就是说，他们一年中有5个月时间都在江浙沪的各大书场、社区文化馆、剧场里历练。