■本报记者 占悦
      
       午饭时间，上海立信会计金融学院00后应届毕业生小刘在偌大招聘会现场“兜圈”。他的目标明确：找个能在上海立足的工作。现场交流下来，他又有点“纠结”：自己看中的薪资不高，被选上的却专业不太对口……他很快调整心态：“先安顿下来，在工作中再寻找进一步提升的机会。”
      
       先就业后择业，这也是上海助力青年实现高质量就业的入手之一。
      
       昨天由市人力资源和社会保障局等11个部门联合举办的2024年“乐业上海优+”春季促进就业专项行动大型招聘会暨高校毕业生择业对接会举行。这是该系列招聘计划中规模最大的一场。现场聚焦重点企业用工和高校毕业生需求，组织千余家企业参加，提供就业岗位2.3万个。
      
       市就业促进中心主任周国良表示，此次招聘会正值高校毕业生就业关键期，通过“高效、智慧、便捷、暖心”就业服务，让用人单位和劳动者高效匹配、双向选择，以更大力度促就业强信心。
      
       “选行业比选企业更重要”
      
       3D虚拟研发技术企业上海百琪迈科技（集团）有限公司招聘摊位前，投递过来的简历不断。这家本土成长起来的专精特新“小巨人”企业，随着规模扩容，需要前端开发、后端维修等各类人才。此次拿出了近30个名额，包括“研发工程师”等。人事经理魏梦娇介绍，这些岗位多数会开放给应届毕业生。
      
       此次招聘会共设13个专区，包括集成电路、生物医药、人工智能、电子信息、汽车、高端装备等“3+6”新型产业，及国家级专精特新“小巨人”、社会组织、人力资源行业等特色区域。
      
       招聘会开始不到一小时，上海泰坦科技股份有限公司就收到约50份简历。人事经理袁驰杰介绍，除了薪资，企业精炼的考核流程也是吸引人才的加分项。招聘会现场面试后，实验室岗位应聘者只需再进行一轮面试即可确认是否录用。“考核过程中，我们会更倾向于招性格活泼开朗、愿意主动学习的年轻人。”
      
       周国良表示，当前上海就业形势到了“以进促稳”阶段，下一步将发力促进人力资源优化配置，服务上海产业经济发展。
      
       当然，服务再好，求职者的心态才是关键因素。
      
       “选择行业比选择企业更重要。”周国良建议，毕业生要甘于从平凡岗位做起，逐步积累起自身职业优势，与企业共成长。
      
       A I助力模拟面试在线应聘
      
       扫描二维码登录投递简历——一场面试开启。此次招聘会首次增设的智慧就业专区，萌想（上海）网络科技有限公司向应届毕业生展示了AI模拟面试系统。
      
       企业上海城市总经理朱渊介绍，这一系统将通过AI视频互动问答的形式，结合学生形象、答案、语言、表达等维度智能化评估面试分数。学生们可线上直接“实战演练”，屏幕对面的数字人将营造逼真的面试氛围，结束后能生成一份AI面试报告数据。
      
       不仅如此，现场还放置了VR（虚拟现实）求职、刷脸智能应聘等全新智慧就业体验。比如，小砖块网络科技有限公司推出刷脸智能求职机已在全国各地投放了4000多台，求职者站在屏幕前，通过账号登录，即可生成一份简历并投递。
      
       周国良介绍，此次招聘同时通过企业及相关部门线上账号直播带岗，依托“上海公共就业招聘新平台”设置线上专区，更登录B站平台，线上线下扩大辐射规模。“突破时间空间限制，哪怕人不在现场，通过技术了解求职意向后，线上平台一样能‘牵线搭桥’。”