■本报驻临港记者 祝越
      
       海昌海洋公园里，一头虎鲸价值一个亿，它的饲养员可能学历不高，但算不算人才？临港新片区的答案很坚定：是人才。
      
       挂牌三个月，临港新片区管委会发布了《支持人才发展若干措施》，发布会上的“虎鲸饲养员之问”让不少企业看到了临港对人才的定义与看重。而这已经是短短三个月内临港新片区第三次发布人才重磅政策。
      
       其实，早在《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区总体方案》中，就单独设立章节对“实施自由便利的人员管理”提出了具体要求；新片区揭牌后仅十天，市委、市政府出台的《关于促进中国（上海）自由贸易试验区临港新片区高质量发展实施特殊支持政策的若干意见》中，关于人才的相关优惠措施占了近四分之一篇幅。
      
       临港新片区“满月”之际，送上了海外人才引进新政，尽可能为新片区争取外国人才政策的最大红利，力争把新片区打造成为外国人才试验区，使外国人才在新片区实现真正的对标国际、转型升级、安居乐业。从事人力资源多年的上海外服总裁高亚平评价：“临港在国际人才方面的支持力度之大，前所未有。这对于临港吸引世界顶尖人才大有裨益。”
      
       11月1日，临港新片区管委会发布《关于促进临港新片区高质量发展实施国内人才引进特殊支持政策的通知》。新片区部分核心人才、特殊人才可直接落户，人员“居转户”年限缩短。挂牌三个月之际，临港再度抛出人才重磅新政。
      
       和“满月”时的人才政策相比，这一次出台的新政，重点关注国内人才引进和培养，主要回应国内人才反映最多的落户和住房两大需求；此外，从人才培养到高层次人才精准奖励，临港新片区对各种人才实施全方位支持，让人才安居并乐业。其中，临港新片区已经和市人社局积极对接，在人才政策中强化了对技能人才的吸引和支持，并联合起草了《关于公布中国（上海）自由贸易试验区临港新片区首批技能人才引进目录的通知》，明确了新片区首批技能人才直接引进落户的23类49项名录——对“虎鲸饲养员算不算人才”给出了直接的回答。
      
       如今，人才纷至沓来，令临港人感慨万千，也精神大振。16年滩涂造城的临港新片区管委会党组副书记、临港集团董事长刘家平坦言，临港拥有环境优美的天然禀赋，但地处偏远，在此前的发展过程中，“聚人气”一直是一项重要工作。但今年国庆期间，不再特地举行“聚人气”活动的临港，人流如织，接待了约43万人次，其中10月3日一天接待游客超过10万人次，创下临港最高客流纪录。
      
       从“聚人气”到“聚人才”，如今的临港新片区开始精准“聚英才”。目前，临港管委会已经启动对标“努力成为集聚海内外人才开展国际创新协同的重要基地”的新一轮政策制定，将不断在实践中倾听企业、人才的呼声，对政策进行丰富完善。就像临港新片区管委会专职副主任武伟所说，从长远来看，人才是一个产业、一个地区创新和发展的第一动力；吸引、集聚好人才，新片区的建设就有了更多双勤劳的双手；培育、服务好人才，新片区的发展就有了更多颗智慧的头脑。
      
       刘家平说，政策是服务人才的第一步，支持创新，才是新片区的灵魂，也是新片区对人才最重要的承诺。下一步，新片区将以关键技术为导向，加强产业集聚，在不久的未来，新片区的产业投资和产值都会有历史性突破。