在择业这件事上，“70后”以稳定为目标；“80后”在稳中求变；”90后”追求自我。三代人的择业观不断刷新着人们对“好工作”的认识，那么他们的求职故事是否相似？他们经历的面试又发生了怎样的变化？
■本报记者 周渊 王嘉旖
“70后”：企业最关心学校专业和个人经历
杨天一，如今在某国企担任项目经理。
杨天一1997年毕业于河北某高校。“我们那时求职，最看重的是收入和兴趣。当时我们主要的信息来源是报纸刊登的招聘消息，但招聘单位很少谈收入待遇，想了解这些，只能通过各种关系打听。”
几经曲折，杨天一进了一家国企。他记得，当时并没有很正规的笔试、面试，企业最关心的还是学校专业和个人成长经历。
几年后，杨天一所在的行业进入转型，他也经历了辗转求职的波折，目前定居上海。“我们这代人的择业观念多以稳定为追求目标，‘铁饭碗’虽然诱人，但收入也是重要考量之一，因此我会谨慎跳槽。”
在杨天一看来，“70后”的一大标签是踏实，和“80后”“90后”相比，职场上他们的选择很谨慎，开启一份新职业，首先考虑的也是学识能否胜任这个岗位。
同是”70后”，在上海某高校任教的吴蔚已在象牙塔内扎根了十多年。他的择业故事同样以兴趣和收入为关键词。硕士甫一毕业，吴蔚就进入了行业顶尖的一家公司实习，但出于对科研的兴趣和热爱，最终他放弃优厚的工资待遇回母校继续深造并任教。“毫无疑问，兴趣是排在第一位的。”他说。
面对收入和兴趣，两位“70后”的选择虽不同，但职场中的他们却拥有同样的踏实、坚持和敬业。
“80后”：流行无领导小组面试、“彩虹面”
“80后”求职的时代，网络渠道全面打开，与此同时，许多专业面试形式迭出，考验个人能力的时代来临了。
出生于1988年的何爽，本科就读于二线城市某高校，初入职场并不顺意，于是又考入北京一所知名高校深造。再投身职场时，他的规划已十分明确：留京。如今，他已如愿以偿找到了心仪的单位。
聊起几次面试经历，何爽笑言自己把”80后”和”90后”的面试门路都摸清了。“本科毕业那会儿刚开始流行无领导小组面试，硕士毕业时，我接连面试了两家大型央企，发现流程特别长，六七轮是常事，后来才知道这叫‘彩虹面’。”
无领导小组面试让不少“80后”记忆犹新。在模拟场景中，几位求职者需要共同应对危机、处理紧急事件，并作集体汇报。考官们并不介入讨论，而是通过求职者的发言、动作甚至微表情来判断个性，最后的胜出者可能是引导讨论的“领导者”，也可能是一旁默默无闻的记录员，根据企业不同需求，考察重点也各有不同。
“彩虹面”是指面试轮次共有七轮。这种多轮面试全方位考察求职者，以遴选出最匹配的人才。何爽回忆他参与的“彩虹面”过程，第一轮是在线行政职业能力测试，而后是一轮无领导小组讨论的面试，接着是笔试，再是自我展示、压力面等形式的面试。“终面”分为两轮，既有模拟交易，也有即兴演讲，环节安排紧凑，求职者“压力山大”。何爽说：“更明显感觉到，学历只是敲门砖，个人能力才是考察重点。另外，心理素质也很重要，比如抗压能力直接就能表现出来。”
“70后”追逐的“铁饭碗”在80后中也并不那么深入人心，何爽的同龄人中，只有少数人坚持着自己的第一份工作。“主要是上升空间有限，80后大都上有老下有小，生活压力大，辛苦一点无所谓。”何爽计划明年结婚，最近他手头已有不少猎头的邀请，“有更好的机会，一定会考虑”。
“90后”：“海投”的心态，眼缘的抉择
有人说，在“个性”“叛逆”等种种标签之下，“90后”追求“与灵魂相契合”的工作，“一言不合就辞职”的故事屡见不鲜。对他们而言，这一切只源于一个“小目标”——探索人生更多的可能性。
某著名高校的硕士毕业生李桐在进入自己所学的传媒业工作前，已向房地产、金融、汽车等行业投出了数十份简历，这被称为“海投”。在他们看来，面对日益激烈的社会竞争，“不能在一棵树上吊死，不然怎么知道自己有多大潜力？”对他们而言，压力面、无领导小组面试、“彩虹面”等面试形式也已驾轻就熟。
招聘季来临前，许多人已握有多份录用通知。“这些录用通知就像‘定心丸’，有保底作用。有人直接牵手心仪的单位，有人想通过秋招试试更多可能性，我是第二种。”李桐坦言。
当媒体行业大规模招聘在秋招时接踵而来，抱着试试看的心态，李桐再次投出了数十份简历。随着大大小小的笔试、面试和实习，这次李桐发现，她对职业的期待和向往能在“老本行”里找到。“最后，我还是留在了学习了7年的专业，求职是一种奇妙的体验，找工作有时也是寻找一种眼缘。”李桐说。
李桐口中的眼缘，也是职业文化、公司文化与个人气质的匹配度问题。李桐的一位大学同学毕业两年后辞去金融行业高薪工作，重回媒体行业，旁人觉得“看不懂”，她却依旧为了这份眼缘义无反顾。
这也是不少“90后”的职场画像：他们勇于尝试，也会为了自由感等自我感受，放弃高薪、职位等外在条件。
（文中杨天一、吴蔚、何爽、李桐均为化名）