■从国内人才流动的维度来看，长三角地区对国内（长三角地区以外）高水平人才存在吸引力，人才流入/流出比为1.06。其中吸引力最强的城市是上海

    ■本报记者 徐晶卉

    数字经济正通过大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等多个领域，推动我国社会经济的质量提升和转型变革，并进一步成为推动区域经济协调发展的重要布局。昨天，清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心、上海科学技术政策研究所以及领英中国联合发布的 《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》显示，上海正在引领长三角数字经济发展，不仅在国际、国内、长三角三个层级保持着人才吸引力，而且人才分布与区域发展相吻合。

    上海人才发展与数字经济发展重心相吻合

    长三角地区是我国最具经济活力、开放程度最高、创新能力最强的区域之一。清华大学经济管理学院副院长陈煜波表示，长三角地区无论在数字经济规模还是增长速度上都大大领先于全国水平，是全国经济发展重要的“风向标”。

    在中国互联网协会常务副理事长高新民看来，数字经济的主战场是制造业：“从数字经济发展的角度来看，‘互联网+’就是产业互联网化，如何把消费互联网化转变成产业互联网化，支持企业的数字化转型，特别是制造业数字化转型，相当重要。”

    从领英中国的报告来看，长三角地区高水平人才占比最高的五大行业为：信息通信技术、制造、公司服务、消费品、金融。从人才角度看，数字化转型程度最高的五大行业依次为：信息通信技术、制造、消费品、金融和公司服务。这正与长三角地区目前的发展重心相吻合。

    今年4月发布的《全力打响“上海制造”品牌 加快迈向全球卓越制造基地三年行动计划》提出，聚焦发展新一代信息技术、智能制造装备、智能能源装备等产业。报告显示，上海的高水平人才和数字人才在行业分布上比较均衡，信息通信技术和制造是人才最集中的两大行业，消费品、零售、医疗、教育、金融等行业也具备良好的人才基础，在长三角地区的人才和产业发展方面处于引领地位。

    需重视跨区域人才战略整体规划

    随着数字经济的快速发展和行业数字化转型程度不断加深，数字经济核心城市对高水平人才的需求快速增加。领英中国公共事务总经理王延平认为，人才成为技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的重要驱动力，数字经济的蓬勃发展也给劳动力市场带来了颠覆性的改变。

    报告显示，从国内人才流动的维度来看，长三角地区对国内（长三角地区以外）高水平人才存在吸引力，人才流入/流出比为1.06。其中吸引力最强的城市是上海，人才流入/流出比达到1.41。与此同时，长三角地区对国内的数字人才也存在非常明显的吸引力，从上海的数据来看，数字人才流入/流出比达到1.35。从长三角地区内各城市之间人才流动的维度来看，对高水平人才吸引力最高的城市也是上海。

    “上海在人才的成长过程中起着重要作用，为其他地区的人才结构优化提供了重要支撑。”王延平认为，上海与长三角其他城市的人才特点各有差异、分工明确，这有利于长三角地区进一步发挥集聚效应、分工效应、协作效应和规模效应，促进区域数字经济高质量协调发展。

    上海科学技术政策研究所所长杨耀武研究员则认为，长三角地区作为数字经济发展的示范引领区域，需要重视跨区域人才战略的整体规划和部署，通过制定有效的政策措施进一步加强区域内高水平人才的培养和提升，促进人才的高效汇聚和流动。