■本报首席记者　顾一琼

    ■静安区人力资源和社会保障局局长王光荣代表：

    把服务放到离人才、离企业最近的地方

    优化人才政策，激发市场活力，首先要上下联动，引入倒逼机制，真正深化“放管服”改革，使营商环境有实质性优化，形成具有国际竞争力的人才制度优势；其次，实施更加积极开放有效的人才政策，把服务放到离人才、离企业最近的地方，真正形成不唯地域、不求所有、不拘一格的引才用才政策体系；再次，制定政策，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，激活市场活力，引入上海发展急需的各类人才。

    ■上海临港经济发展　(集团)　有限公司副总会计师杨菁代表：

    要为国有企业留住优秀人才

    新一年政府工作安排的核心是变革和创新，关键是人才竞争。建议在国资国企改革过程中，运用市场化方式，深化完善国企职业经理人制度，加大国企核心管理团队激励力度，为国有企业留住优秀人才。

    ■上海国际集团有限公司党委书记俞北华代表：

    人才建设需要“点面结合”

    扩大受益人才的覆盖面，加大对基础学科的人才政策扶持，做到人才建设点面结合，打造人才发展生态。

    ■　华东理工大学校长曲景平代表：

    用“团租”房源把青年人才留在上海

    加大对高层次人才发展的支持力度，在住房、子女入学等方面给予优惠政策。同时，提高对青年人才住房保障的供给能力，向高校院所提供更多“团租”房源，吸引青年优秀人才留在上海，为上海作出更多贡献。