任仕达于近日推出了《2016灵活用工报告》，针对灵活用工市场的国际就业趋势提供了全面性概述，深入观察了职场发展趋势，尤其是数字时代的改变和转型。数字时代里，劳动力市场产生了两大重要变化———去工业化和职业两极化。数字时代正在影响着劳动力市场，无论传统还是新兴行业，都比以前更需要高技能员工。在美国和欧洲，对STEM(科学技术、工程和数学)　学科的投入越来越多地被视为促进创新和经济增长的手段。在全球范围内，有超过20亿在工作年龄的人没有参与劳动力市场。劳动参与率的变化是由于周期性和结构性因素导致的。通过灵活用工，企业能在创新变革生产线和生产方法时，迅速调整人才队伍的规模和结构。灵活用工还能让企业在确立更长期的劳动关系之前，根据员工的生产率和创造力，对其进行筛选。通过这种匹配，企业将获得更高效的长期劳动关系。报告表明，我们需要对劳动力市场采取积极的方法：加强对劳动力市场的政策干预，如实例培训、就业激励、工作轮换和工作分享；建立一个成熟的社会保障制度和劳动力市场政策支持；为灵活用工创造便捷有序的市场，落实必要的措施来减少黑市用工的需求和供给。