■本报记者 吴金娇
      
       日前，一条“27岁清华博士任上海交大博导”的消息引发不小关注。不少人好奇，这位博士究竟是何方神圣，为何这么年轻就能当名校博导？记者从上海交通大学获悉，这位90后名叫张林峰，今年6月刚在清华大学交叉信息研究院获得博士学位，完全由国内本土培养。作为一名专攻高效人工智能（Efficient AI）研究的学者，他以主要作者身份在国际高水平学术会议与期刊上发表论文20余篇，被引用2000余次，特别是他在2019年提出的自蒸馏算法有力推动了人工智能领域中基础研究的发展。张林峰博士毕业后，上海交大人工智能学院通过高速通道，“抢”到了这位青年人才。
      
       在上海交大，通过类似方式引进的优秀青年老师还有不少。在昨天举行的上海交通大学第五届“致远”国际青年学者论坛上，该校人力资源处处长谷国迎介绍，上海交大通过简化校级引进流程，招揽了大批优秀青年人才，平均每年通过授权方式直接引进的青年教师近百位。
      
       破格晋升，激励青年拔尖人才脱颖而出
      
       “学校在人才引进上不看‘帽子’看‘里子’，不唯文章唯实力，关注现在更关注未来。”谷国迎介绍，在上海交大，对于学术科研领域的“潜力股”，或有望能填补学科方向的“空白区”，学校都十分看重。具体到引才工作上，不管是本土培养还是海外引进，学校通过提升“硬条件”和“软环境”两手抓，积极引育更多优秀学者。
      
       深刻理解“人才是第一资源”，并将此落到引才工作的实处——上海交大的解法是“主动出击”。
      
       比如，为了破解高校人才引进工作中“程序复杂”的问题，上海交大针对顶尖人才，专门建立了快速引进机制，做到随时申请、随时启动、精准引进、迅速落地。最快可在3天内组织校级评审，1周内完成所有引进程序，其他入职手续在材料齐全后最快可于2周内完成。对特别优秀的青年人才，学校可将其聘为“思源青年学者”，在待遇方面给予进一步支持。
      
       谷国迎说，学校主动打破年龄、地域等局限，只为引进一批研究真问题、真解决问题的优秀人才。今年以来，学校已举行了近90场引进人才评审会。
      
       再如，对不少青年教师而言，“非升即走”的考核，一直是悬在头顶的“达摩克利斯之剑”，堪称“压力山大”。为鼓励一批青年学者甘坐“冷板凳”，上海交大还建立了“思源研究院”，打造十周年的长周期聘用合同，用充足稳定的科研经费吸引人才。目前，全校通过长聘制的师资占全部师资的60%。
      
       为进一步提升优秀青年教师竞争力，上海交大自2018年起还设立了“优秀青年教师破格聘任正高级专业技术职务”，即“脱颖而出”机制。学校每年上半年为青年人才额外设一次“打擂台”机会，鼓励贡献突出、潜力巨大的优秀青年教师提前晋升正高职称。据介绍，该机制于2018年启动，截至目前已有110余位青年才俊“脱颖而出”，最年轻的青年教师晋升时仅33岁。
      
       科学评价，让每位青年人才找到发展路径
      
       如何更科学地评价人才，让每一位青年人才都可以找到自己发展的路径，一直是上海交大思考的重要命题。目前，该校已开辟20个职称评审系列。例如，对于在成果转化方面有突出贡献的教师，可以申请成果转化系列实现晋升发展，在人才得到激励的同时也极大促进科研成果转化的发展。同时，上海交大在人才评价中进一步落实“院为实体”，充分考虑尊重学科特点，人才引进、晋升、评估均采取校院两级分学科评价。
      
       对不少新引进青年教师而言，往往会面临水土不服的“新手期”。为此，上海交大设立校内青年人才“启航培育计划”，实行青年教师导师制。新进青年教师可在首聘期内与学科方向、研究方向相近的教授进行双向互选。学校邀请师德高尚、学术造诣深厚的教授担任青年教师的学术导师，且导师范围不局限于青年人才所在的院系单位。学术导师在青年教师第一个聘期内对其进行教学、科研等方面的引导和支持，让他们更好适应、更快融入、更优发展。
      
       “眼下，学校正通过校院协同，全过程指导、帮助青年人才成长。”谷国迎谈到，如果在此过程中，青年教师发现确有不适合的情况，学校将通过提前预判，协助推荐人才至更合适的岗位或单位，实现人才良性流动。
      
       全程保障，解决青年人才后顾之忧
      
       吸引人才的关键因素，不仅仅是待遇、经费支持、实验室等“硬”条件，还有学校管理模式、服务理念、全方位保障等“软”环境。目前，上海交大所有学院均设立人才服务专员，打造人才服务全过程保障。
      
       蔡老师2023年5月入职上海交大。今年，他碰到棘手难题：孩子面临幼升小，他回国不久，在沪没有房产且孩子没有上海户籍。得知这一消息，学校人力资源处人才服务专员出动，通过与上海市各个部门的密切联动，同时在报名、注册、登记等各个环节积极沟通协调，最终成功帮助蔡老师解决子女教育的后顾之忧，为人才家庭解决了一大难题。目前，上海交大已经在子女教育、安居、医疗等多方面为青年人才提供支持。
      
       “筑巢引凤”下，一批海内外优秀人才陆续加入上海交大。校方透露，近3年上海交大引进的海外高层次青年人才中，来自世界排名前20的高校或排名前5学科的人数占比接近60%。