本报讯 （记者 张鹏）新增特级教师不少于5名，正高级教师不少于15名；深化中小学教师职称制度改革，教师专业技术中级职称聘前考核评议由学校实施……松江区日前发布《“强师兴教”三年行动计划（2024-2026学年）》（以下简称《行动计划》），通过一系列教师队伍建设的改革探索，力争打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。
      
       根据《行动计划》，到2027年，松江区力争培养特级校长25名以上、特级教师55名以上，正高级教师75名以上，并计划培养200名左右在区域发挥引领作用的90后优秀青年教师，20名左右在市级层面具有影响力的名师、名校（园）长。届时，松江区义务教育阶段研究生学历教师占比不低于25%，高中阶段研究生学历教师占比不低于45%，职业教育“双师型”教师占比不低于80%。
      
       为吸引优秀毕业生，松江将建立毕业生招聘“青苗计划”，充分利用人才政策，探索与师范类高校合作招聘机制，全面提高招聘教师层次。初高中学校侧重引进素质全面、专业突出、底蕴深厚的研究生层次教师。招聘教师时，将启动“名校直通车”计划，布局“硕博紧缺人才”定点招聘，遴选“清北复交”等名校为主的优秀毕业生加盟松江教育。
      
       此外，松江将面向全国公开招聘高层次、紧缺人才，以及获得重大学科创新成果，具备丰富教育教学经验的学科和竞赛指导专家，缓解优质师资缺配及结构性不均衡问题。松江还将深化与师范类高校合作，共建20个左右的教师专业发展培训实践基地、教育实习基地。