党的十八大以来,平安集团坚持探索创新党建工作,以党建生产力推动企业健康稳定发展,形成了“党建强,发展强”的良好局面。企业党建工作已全方位嵌入公司战略策略决策、日常业务以及企业文化中。平安银行新一届领导班子上任以来,坚持党的核心地位,以党建促转型、以纪检促合规,在“抗疫情,促发展”过程中表现出强大的凝聚力和战斗力,持续正风气、提士气、扬正气,推动全行转型进阶和健康发展的精神面貌。
2020年是极不平凡、极不寻常、极为不易的一年,为深入贯彻全面从严治党方针、充分发挥全面从严治党引领保障作用,平安银行上海分行党委(以下简称“分行党委”)开展系列行动,动真格、出真招,打出“组合拳”,坚决将党建工作摆在首位,把从严治党、从严治行作为银行业务发展的重要推动力,同时将专项行动植入员工日常工作中,进一步转变工作作风,真抓真管,长抓长管,持续立规矩、固成效,确保银行工作作风持续好转。
建设高素质专业化的党员干部队伍
党委融入现代公司治理机构,是党委发挥领导核心作用的前提与保障。2020年,上海分行党委将推进党务引领发展体系化作为全年一项重点工作来抓,每月召开纪委工作会议,进一步优化党务干部队伍,把党员干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
具体来说,分行党委在充分协商酝酿并征得上级党委同意后,持续优化党委、纪委、基层党支部的干部队伍,强化了党委委员的政治意识、组织意识、大局意识、廉洁意识和看齐意识,坚持分行“三重一大”事项经党委会集体研究决策,强化党委主体责任、纪委监督责任,进一步提高分行政治站位,推进清廉金融文化建设。
去年5月至7月,分行党委还梳理了17个支部的党员信息,批量调整党员归属,组织新支部党务干部的增补调整,给每个支部下发《党内政治生活丛书》,提升支部党务专业水平,促进党务业务一张皮。党委办公室梳理约500名党员的办公职场信息、业务管辖条线,通过撤并整合,形成党务和业务相对合一的15个支部,从队伍建设上保障了党建执行力。
推动党建管理规范化发展
2020年,平安银行上海分行党委将推进党建管理规范化发展作为全年工作的另一项重点:
首先,根据《中国共产党章程》及党内有关法规,制定分行党支部履职工作评价指引。分行党委按照严实并举、以评促建、评建结合、重在建设的工作方针,严格评价程序,不断健全和完善评价工作机制和评价体系,全面推进基层党支部标准化、规范化建设。支部履职考评指标包括组织建设、党建宣传、党纪执纪、月度组织工作、季度组织工作、半年度组织工作、年度组织工作,通过制式化的指标指引支部干部规范履职,打造基层支部工作新常态。
其次,制定《上海分行党委党费使用操作细则(暂行)》,进一步规范和加强党费收缴、使用和管理工作,给予基层支部明确的党建费用请款和报销指引。
第三,建立在职党员线上沟通群组,加强党员交流,强化政治认同、身份认同、感情认同,如在内部沟通软件“快乐平安”中建立党务干部群组及时交流党务工作,每周传达内外党务信息,务实推进党务开展;
最后,要求所有党员“擦亮党徽亮身份,立足岗位做贡献”,鼓励支部报送党员风采,并将党员活动室真正建成党员政治学习的中心、思想教育的阵地、传授知识的课堂、宣传银行党建文化的重要窗口,增强党员的认同感和归属感,充分发挥广大党员的先锋模范作用。
加强党建交流、探索党建活动创新
“把党建工作和企业文化交错融合,成就了平安集团企业文化不可复制的竞争优势。”平安集团会通过内部晨会、报刊、网上党校、网上移动学习平台知鸟APP等推送党组织工作动态,以党的思想教育为内核、中国优秀传统文化为主要内容,引导员工积极向上、奋发进取,为企业发展提供正能量。
2020年,分行党委支持基层党建活动创新,向党员干部发放《共产党宣言》及《青年马克思的20个瞬间》学习材料,开展了支部民主生活会、《我和我的家乡》主题电影观影活动、《国家监察》专题纪录片观影活动、助老扶贫等一系列党建活动,有效培育了支部新动能。
同时,进一步推动党建工作的交流与合作,加强“开门办党建”。7月,分行党委组织党员干部参观《共产党宣言》中文首译本出版100周年纪念展;9月,分行党委首次邀请上海“新四史讲师团”成员前来开讲《中国共产党历史上的两大危机和两大转机》,并将优秀党课资源分享给统管党委其他成员公司党员,实现了跨单位的知鸟党课直播,创新党课培训+知识竞赛的课程,引发了基层党员的关注和热烈讨论;12月,分行党委与文汇报、东方航空客舱服务部联合组织党建交流及社会公益活动,获得较大的社会影响力。
站在中国共产党成立百年的重要历史节点上,分行党委将牢记全心全意为人民服务的宗旨,积极贯彻落实党中央及上级党委的工作要求,以统一的思想、坚定的意志、协调的行动,争取企业更大的发展成果。