本报讯 （记者顾一琼 见习记者王宛艺）昨天，中国人力资源服务产业园峰会暨中国上海人力资源服务产业园区十周年活动仪式在上海静安国际会议中心举行。现场发布了《中国上海人力资源服务产业园区推进人力资源服务业高质量发展的若干举措》（简称“上海产业园20条”），将从简政放权、加大人才引进、强化财政支持和优化政府购买服务等方面实施更大力度的制度创新——进一步下放人力资源服务许可审批权限，探索长三角区域人力资源服务许可互认，实现人力资源专业化、技能等级评价、人才公寓、医疗服务等，鼓励申请高新技术企业，开展职业技能培训，优先推荐承接政府购买的公共服务外包项目等。
      
       “上海产业园20条”明确：支持园区人力资源服务机构创新发展，对被评为高新技术企业的人力资源服务机构给予一定奖励；鼓励园区人力资源服务机构设立海外人才工作站或人才创新基地，提供海外高端人才等服务，经认定给予一定奖励等。将大大促进人力资源机构创新赋能，放眼全球开发新产品，开拓新市场。
      
       经过十年发展，上海人力资源服务产业园区已集聚人力资源服务机构362家，2019年园区实现税收12.1亿元，年均增幅达30%以上。
      
       今年制定发布的《上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划实施办法》明确，对为本市推荐选聘优秀人才的高端猎头机构给予奖励。静安区政府也拨付逾千万元专项资金，搭建融资平台，并通过“线上直播”方式对人力资源产业、培训补贴和失业保险稳岗返还等政策进行解读，确保各项惠企政策落实到位。
      
       会上，上海人力资源服务产业园区分别与上海外服集团、任仕达集团、科锐国际等企业签订战略合作协议，将合作共建“全球人力资源服务创新中心”“职业转换服务项目”“人力资源伙伴平台”，聚焦国际化人才的选用育留，指导员工规划职业发展，共享商机人才资源，推动人力资源服务能级提升。