■顾希垚
      
       2020届全国普通高校毕业生规模达874万人，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，高校毕业生求职困难增多，就业形势复杂严峻，大部分未落实工作的毕业生寄希望于春季招聘，就业压力增大。今年的需求虽然短期内有所减少，但是就业市场活跃度却并不减少，毕业生就业还是要抓抢机遇，尽早落实。
      
       从我们对就业市场及毕业生就业意向的调查来看，上海及长三角地区经济活跃，依然是毕业生就业地域的首选。
      
       传统现场招聘活动的暂停，让更多企业选择网络招聘作为引才渠道，教育部、上海市、各高校也相继推出各类网络招聘活动，各类“空中宣讲会、空中双选会”的信息在各高校就业招聘平台上发布。网络招聘确实缩减了企业的招聘成本，活跃了毕业生就业市场，扩大了双方充分互选的范围。但这种在线招聘的新方式在短期内，对企业的“筛选成本”，毕业生的“判别成本”，以及各高校“精准就业”的目标，会无形中带来挑战。更考验各高校的招聘平台如何快速“精准推送、精准对接、精准匹配”的技术和能力。
      
       鉴于这些特定情况，对2020届毕业生，我们有几点建议：
      
       疫情虽然打乱了原有的就业计划和职位预期，增加了找到心仪工作的难度，但对就业还是要积极自信。针对目前国家、省市、高校、企业各方推出的各类招聘活动和大量的招聘岗位，建议抢抓机遇，结合自身专业专长，尽早落实就业单位，今年先就业未来再择业。同时充分利用学校资源，与师长、学长、就业教师保持线上沟通，努力获取充分的测评、咨询、指导、提升，让最好的自己应聘最合适的岗位。
      
       同样，疫情对企业的生产和服务带来的压力更大。在这种情况下，用人单位积极开展网络招聘、为毕业生提供招聘岗位更多是一种社会责任和担当。建议企业与政府、高校前期做好充分沟通，听取教育部门和高校的合理建议，根据招聘规模、行业特点、所在区位等参与“集中式、组团式”的线上招聘活动，加强与高校二级院系精准对接，尽可能实现“供需双方信息对称”，减少海量信息筛选。建议用人单位发挥各自优势，选取更贴近95后、00后毕业生的交流方式，利用“企业网课、短视频、公众号”等渠道增进毕业生对用人单位的了解，发挥年轻员工的“朋辈优势”，在空中宣讲会、双选会中和毕业生充分交流互动。
      
       （作者为上海交通大学学生就业事务办公室主任）