2019年8月，第45届世界技能大赛将在俄罗斯喀山举行；今天，全国各地46支代表队近900名选手来到上海，参加中国选拔赛。登上国内 “技能之巅”的年轻人，将走上技能界的 “奥林匹克”舞台。
中国2010年加入世界技能组织，2011年首次参加世界技能大赛，比赛成绩在过去几年逐步刷新。2017年10月13日，世界技能组织2017年大会在阿联酋阿布扎比国家会展中心举行，中国上海成功申办2021年第46届世界技能大赛——这场家门口的赛事，必然会将 “世赛效应”放到最大，激发全社会对技能人才的关注。
近年来，上海不断营造崇尚技能、尊重匠人的社会环境，尤其是着力在技能人才培养、评价、使用、激励等环节寻求突破，初步建立了面向全体劳动者的职业培训制度。上海的技能人才评价模式不断完善，多层次、多形式的技能竞赛体系已经形成，技能人才激励保障措施得到提升，技能劳动者结构不断优化，高技能人才队伍初具规模。
到2017年底，上海高技能人才总量达106.8万人，占技能劳动者比重32.08%，较上年增长1个百分点；同时，技能劳动者的初级、中级、高级及以上结构比例进一步优化为 30∶38∶32。2017年，全市职业培训规模扩大为106.7万人，首次突破百万；开展技能鉴定53.4万人次，同比略有上浮。
就在不久前，上海有发布了一项技能人才新政——《技能提升计划 （2018-2021年）》，上海市人社局表示，计划重点聚焦 “上海服务” “上海制造”“上海购物” “上海文化”等重点产业、重点领域、重点项目，意在造就一批世界级工匠和标志性服务大使，为打响上海 “四大品牌”提供人才支撑。
针对不同群体，加强面向全体劳动者的职业培训
2017年，上海职业培训规模突破百万人次，达到106.7万人次。根据最新统计，上海职业培训规模增幅居全国第一。面向全体劳动者的职业培训，未来还将不断加强。
一方面，大力支持企业组织开展职工职业培训，运用地方教育附加专项资金，鼓励具备培训能力的大企业自主开展职工培训；对缺乏培训能力的中小微企业，通过搭建 “企业职工培训公共服务平台”，整合企业培训需求，对接优质培训机构，集中提供培训服务。2017年运用地方教育附加专项资金支持企业开展职工培训57万人，较上年增长78%。
另一方面，鼓励劳动者个人参加社会化职业培训，1998年以来上海通过实施社会化培训补贴政策，鼓励失业人员、农村富余劳动力、在职职工、院校学生、残疾人、退役士兵等劳动者根据个人就业需要，提升技能素质和就业能力，2017年全市劳动者个人参加职业培训20.9万人，其中失业人员、农村富余劳动力培训后跟踪就业率54%。
同时，农民工技能提升培训力度也不断加强，上海以加大培训规模与注重培训质量并重为原则，实施两轮 “农民工技能提升三年行动计划”，全面落实“春潮行动”工作任务， 2017年全市开展农民工培训49.6万人，同比增长78.5%，其中等级工和专项能力培训14.6万人。
重点群体的专项职业培训是上海市人社部门格外关注的。市人社局推动实施了 “企业新型学徒制”试点，针对“招工难、就业难”的结构性矛盾，在国企、民企、协会与园区共29家单位中开展了第一、第二批53个项目的学徒制试点，覆盖智能制造、物联网、信息技术、光电子、公共安全运行等多个领域，预计培养学徒4500名，其中新录用人员50%以上。目前已培养学徒约2300人，其中新录用人员近1200人。第三批试点也即将启动。
针对快速老龄化城市的养老护理员紧缺问题，上海实施了 “养老护理人员技能提升专项行动计划”。2015年，上海市人力资源和社会保障局印发 《上海市养老护理人员队伍建设 （专项）规划（2015-2020年 ）》 和 《行 动 计 划 》，2017年完成养老护理员培训2.2万人。
发挥培养基地和技能带头人的引领作用
人才培养基地和技能带头人在技能人才培养过程中扮演重要角色。2011年起，上海依托重点产业领域的大型企业、协会、园区和院校，建立高技能人才培养基地，聚焦专项资助等政策，促进其辐射带动本行业和上下游企业的技能人才培养。目前全市已发展102家培养基地，其中国家级培训基地12家；建设实训项目147个，每年开展职工培训25万人次。
2011年，上海启动实施了 “首席技师千人计划”，推动有条件的企业建立 “技能大师工作室”，发挥技能带头人作用，广泛开展技术创新、技能攻关、技艺传承、技能推广。到2017年底，全市已资助首席技师1417人次、技能大师工作室145个，其中国家级技能大师工作室34个。有些在前几届世界技能大赛上表现良好的上海选手，入职企业之后也拥有了自己的技能大师工作室，比如生于1997年的陈亦凡，第44届世界技能大赛餐厅服务项目优胜奖获得者，她今年毕业后，成为东航的一名空乘，同时也是 “技能大师工作室”的负责人。
上海的优秀高技能人才层出不穷，到2017年底，上海地区共有35人获“中华技能大奖”，88人获 “全国技术能手”称号，57位高技能人才享受国务院特殊津贴。
推动职业能力建设工作提质增效
打响上海四大品牌，培育世界级工匠，是一项久久为功的事业。这些年来，上海不断深化改革和服务，推动职业能力建设工作提质增效。
上海认真落实人社部关于职业资格清理规范的要求，稳步开展后续工作，制定过渡实施方案，做好不稳定矛盾隐患排查，确保职业资格鉴定平稳过渡。坚持 “抓鉴定质量、树证书品牌”，开展社会化技能鉴定、企业技能人才评价、院校学生技能认证相结合的多元评价工作。
广受技能人才关注的 “双证融通”试点正在有条不紊地开展。上海市人社局会同市教委探索技能人才培养评价模式改革，实行职业资格证书和学历教育课程学分转换互认、学历教育与职业资格培训衔接贯通。目前，36所中职学校、23所高职院校开展了 “课程重组型双证融通”试点，近20家培训机构与上海开放大学合作开展 “直通车双证融通”试点。
为加快引进境外优质培训资源，提升上海培训的国际化水平，市人社局抓住自贸试验区政策复制推广，以及上海加快 “证照分离”改革进程的机遇，于2016年出台政策允许在浦东设立中外合作经营性培训机构，至今已吸引普华永道、安永、叶睿等知名品牌落户浦东，沪上的职业培训行业开放力度正与日俱增。
市人社局历来重视依托信息化手段推进各项服务管理工作，早在1998年上海就率先建立了职业培训信息管理系统，实现了对劳动者参加社会化培训的实名制、全周期、动态化网络管理。2016年，为完善企业职工培训服务管理措施，市人社局又开发了面向企业的职工培训补贴申请审核系统，实现企业在线业务办理，大大提高了管理效率。
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