■本报记者 储舒婷
      
       31 至今还没有收到录用通知怎么办？
      
       问:参加完面试却都被拒绝了，至今一个录用通知都没有怎么办？
      
       答(东华大学学生就业服务中心生涯教育部老师纪静)：
      
       1、对之前的面试全面复盘，回忆自己面试时的细节。
      
       2、将复盘结果整理成文档，自我剖析可能出现问题的环节。
      
       3、请老师、面试成功率高的同学，对表现不好的部分提建议。
      
       32 有多个录用通知怎么选？
      
       问：现在手上有几个offer，到底该选哪一个？
      
       答（东华大学学生就业服务中心生涯教育部老师纪静）：
      
       1、分析现阶段对自己来说最重要的是什么。
      
       2、再分别分析给offer的公司可能带来的好处和挑战。
      
       3、和重要的人商量，如父母、师长、朋友等，了解他们的观点。
      
       33 拿到录用通知后如何防被骗？
      
       问：在入职前如何保障自己的权益和入职后的待遇？
      
       答（华东政法大学经济法学院副教授李凌云）：
      
       1、拿到offer后，仔细看入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬等涉及切身利益的事项，如有疑问，应尽快联系单位确认。
      
       2、规范的用人单位不会让求职者提供保证人、缴纳保证金等，这些都是相关劳动法规禁止的行为，毕业生一定要提高警惕。
      
       34 三方协议有什么用？
      
       问：毕业生为什么一定要和企业签订三方协议？
      
       答（华东政法大学经济法学院副教授李凌云）：
      
       1、三方协议是“普通高等学校大学毕业生就业协议”的简称，通常是由毕业生、用人单位和所在高校三方共同签订的。
      
       2、三方协议可看作是劳动合同的预约合同，其中应明确约定毕业生入职后的工作岗位、工作地点、初次签订劳动合同的期限、劳动报酬、福利待遇、解除条件、违约责任等条款。应认真审核协议中与切身利益密切相关的各项条款。
      
       35 应届生“被毁约”怎么办？
      
       问：明明已经答应录用，可是企业临时变卦不要我了怎么办？
      
       答（华东政法大学经济法学院副教授李凌云）：
      
       1、毕业生接受录用或签订就业协议后，用人单位通知毕业生无法按照约定日期入职，毕业生要尽量了解清楚具体原因，并留下相应的证据。
      
       2、如用人单位以经营状况变化等原因撤销岗位，或以人员已招满等理由拒绝毕业生入职，都属于用人单位违约，毕业生可以要求用人单位支付约定的违约金。
      
       36 怎么和人力资源部门谈薪资待遇？
      
       问：求职过程中，企业人事部门经常会问期望的薪酬是多少，该怎么回答？
      
       答（华东政法大学经济法学院副教授李凌云）：
      
       1、毕业生不要不好意思谈钱，更不要被动地让单位决定。可以通过网络或向业内人士咨询相关职位市场上的薪资水平，以及目标公司相关职位的薪资状况。
      
       2、当被问到期望薪资时，尽可能询问出招聘既定的薪资水平。当被问到大概能接受多少薪资时，要给出一个合理、确切的数字，并说清楚是税前还是税后。