■本报记者 王星
      
       “今年就业压力大，很多大学生如‘海淘’般投简历找工作，但是，成功求职需要大学生认清自己优缺点和兴趣，最好多争取一些实习机会，才能寻找到自己兴趣的最佳匹配。”作为上海市北高新集团有限公司人力资源总监，从事了近20年人力资源工作的许向东，可谓“阅人无数”。
      
       以往，公司招纳人才以社会招聘居多。但今年，眼看全国大学毕业生就业“吃紧”，市北高新也拿出了一定比例的岗位用于吸纳应届生。通过静安区人社局联合智联招聘开设专场（含面向武汉地区毕业生专场）、参加全国高校联盟联合前程无忧网站等开展的云招聘、通过静安团区委提供实习岗位给参与抗疫的上海大学生志愿者……
      
       在许向东看来，找工作有几个关键要素，企业、薪资、岗位、人际关系、发展平台等。“单位好不好、工资高不高、工作忙不忙、人际关系难不难处理、职业生涯发展平台如何等，这些要素，说白了就跟找对象一样，不可能每一条都称心如意，如果不想被‘剩下’，那至少要知道，自己最在意的是哪个要素。如果一心要找高收入工作，那在职业生涯中可能是一个短期的选择，不利于专业积累和长期发展。如果在意的是企业能否给员工提供良好的发展平台，那我觉得国企在这方面还是比较有优势。”许向东分析称。
      
       找准自己的定位后，如何一步步实现目标？许向东建议，首先要根据自己心仪企业的属性、特质来有针对性地包装简历，要想尽办法让人留下深刻印象。而发送求职邮件也大有讲究，不妨找到该企业的地址，通过快递的形式将简历投送到该企业人力资源部门。“如果能从网上找到企业相关负责人的名字，也可以直接寄给这个‘关键人’，由他再转给人力资源部门的话，成功面试的概率可能会更大。”
      
       通过面试后，如果有条件，毕业生应尽可能地去心仪企业实习一段时间。许向东说：“比如在市北高新，我们会根据大学生求职者的个性特点，安排不同的部门进行轮岗实习。通过这样的轮转，既可以帮助他们找到真正的‘兴趣点’，也能为企业今后合理使用人才并为毕业生提供合适的发展平台打下基础。”
      
       “不过，大学生在校期间就应该多参加社会实践和实习。”许向东说，“因为求职是一个双向选择，不论是求职者还是单位，只有在长时间的‘相处’中才能充分了解对方的‘优缺点’，才更利于今后的进一步合作。而对大学生来说，尽早发现自己的兴趣所在，才能有努力的目标和方向。”