■本报记者 储舒婷
      
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       群面有哪些注意点？
      
       问：无领导小组讨论形式的集体面试中，面试官考察什么？
      
       答（华东理工大学就业指导中心潘聪聪）：这类面试的常用测评要素包括：逻辑思维、表达能力、人际敏感性、组织协调、人际影响力和压力反应。
      
       1、逻辑思维：了解问题、思考问题进而得出恰当、合理的结论，体现个体的一般智力水平。
      
       2、表达能力：通过语言、肢体动作等方式通俗流畅地表达自己的意见、看法或见解。
      
       3、人际敏感：准确倾听，把握他人话语背后的想法和情感。
      
       4、组织协调：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，以实现组织目标。
      
       5、人际影响力：个人观点能够得到小组成员的充分重视，对讨论结果起到关键性影响。
      
       6、压力应对：在有压力的情境下，能够镇定自若，表现自如。
      
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       对群面容易有哪些误区？
      
       问：群面中表现越突出、越强势，就越可能赢得高分吗？
      
       答（华东理工大学就业指导中心潘聪聪）：
      
       1、同学对无领导小组讨论的评分标准存在以下常见误区：谁是“领导”、谁最活跃、谁组织讨论、谁说话最多、谁最后被推举出来发言，谁应该得分最高；谁没怎么说话，就应该得低分。其实并非如此。
      
       2、考官观察的是：考生提出了哪些观点，观点是否有新意；当别人与自己有分歧时如何处理；是否善于倾听别人的意见，还是一味只顾自己讲话。
      
       3、考生要注意的是：在陈述自己的观点时，语言组织逻辑清晰、表达流畅，配合使用的语调、手势得体。
      
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       专业面试怎么答？
      
       问：如何应对专业技术面试？
      
       答（华东理工大学就业指导中心潘聪聪）：
      
       1、根据该职位的主要职责和工作内容，看自己是否有过这方面的经验。
      
       2、按照该职位的素质能力等各项要求，重点突出证明自己符合这些要求。
      
       3、要避免的是：含糊的回答、只谈观点忽视实际行为和结果，以及过于理论化。应该告诉面试官曾经参与过的任务。
      
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       我该怎么向面试官提问？
      
       问：当面试官询问应聘者还有哪些问题时，我该怎么办？
      
       答（复旦大学管理学院职业发展中心高级顾问李枫）：应聘者的提问要体现自己对职业机会的兴趣，并传递成熟的职业观。即表现出自己是一个有清晰目标和重视成就感的人，也是善于借鉴学习他人经验的员工。
      
       1、可以询问面试官是否可以分享一下自己过去的经历，比如：你是如何一路打拼取得今天的职业成就，对您影响最大的人是谁，在这家公司里最有成就感的事情是什么？
      
       2、可以询问面试官关于未来的问题，比如对这个部门公司有什么期望？您觉得团队在一年内、三年内最重要的工作是什么。
      
       3、可以询问这个岗位的绩效标准，比如这个岗位上的员工曾经成功或失败的原因是什么？
      
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       面试官的回答传达了哪些信息？
      
       问：面试官回答我的问题时，如何捕捉有助于我的的信息？
      
       答（复旦大学管理学院职业发展中心高级顾问李枫）：
      
       1、记住，公司在挑选你时，你其实也需要更多的信息来挑选合适的公司。通过面试官在回答中透露的公司企业文化和业务等信息，可以判断这家公司是否适合你。
      
       2、如果面试官开始和你侃侃而谈，说明他对你有一定兴趣，愿意和你分享。
      
       3、值得追随的领导不会满足于现在的成绩，永远要发现新的问题并且解决它。这既可以让你知道这个部门的未来方向与你的职业方向、能力是不是匹配，也能判断对方是否是一位好领导。